各kaiyun（部），各部（处、室、中心、馆）：
为进一步规范和完善学校中层领导人员选拔任用工作，结合学校干部任用规则要求，经学校党政联席会议研究决定，现面向全校公开选聘部分二级产业kaiyun院长、党总支副书记、团总支书记岗位任职人选。现将有关事项通知如下：
一、竞聘原则
竞聘工作坚持公平、公正、公开、竞争和择优的原则；坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则。
二、竞聘岗位、岗位主要职责、竞聘对象及条件
（一）二级产业kaiyun院长（4名）
1.竞聘岗位
现代通信产业kaiyun院长：1名；
容艺影视产业kaiyun院长：1名；
数据产业kaiyun院长：1名；
未来技术产业kaiyun院长：1名
2.竞聘岗位主要职责
（1）以立德树人为根本任务，培养德智体美劳全面发展的新时代中国特色社会主义建设者和接班人。
（2）负责产业kaiyun的整体规划、战略制定、专业建设、实习实训基地建设和日常管理。
（3）推动产业kaiyun教学改革，提升教学质量，加强教研、科研工作。
（4）组建并管理教学师资团队，培养优秀师资。
（5）深化产教融合，建立校企合作关系，促进学生就业。
3.竞聘对象及条件
（1）竞聘面向全校所有在岗教职工；
（2）相关专业领域的本科及以上学历；副高级及以上专业技术职称。
（3）具有2年以上高校教学管理工作经验，曾担任骨干教师或学校中层领导岗位；或有企业相关专业中层及以上岗位3年以上工作经历 。
（4）在相关领域有深厚的学术造诣；对kaiyun专业建设、课程设置、师资队伍等方面有独到见解和成功经验。
（5）对于特别优秀，经校竞聘工作考核领导小组同意，可破格参与竞聘。
（二）二级学院党总支副书记（3名）
1.主要岗位职责
（1）认真组织辅导员做好学生工作，定期召开学生工作会议，安排、研究、总结阶段性工作，认真传达上级党团组织的决议，及时反馈本院系党团员的思想动态、要求和意见，并定期向上级汇报。
（2）认真设计新生入学教育、安全教育、策划院系重大节日活动方案，指导辅导员进行实施。
（3）开展学生思想政治工作研究，定期了解和研究学生思想状况，提出实施意见，并及时向党委、学生工作部汇报。
（4）完成上级领导交办的其他工作任务。
2.竞聘对象及条件
（1）竞聘面向全校所有在岗教职工；
（2）参与竞聘的教职工须有2年以上的学生管理工作经验；
（3）具有较高的道德觉悟和政治责任感，有较强的事业心、 服务意识和一定的履行本岗位职责所需要的知识或技能；
（4）近两年内未出现学生管理责任事故。
（5）对于特别优秀，经校竞聘工作考核领导小组同意，可破格参与竞聘。
（三）二级kaiyun团总支书记（1名）
1.主要岗位职责
（1）认真组织开展团总支委员会和班团支部会，结合本系的具体情况，认真传达党组织和院团委的决议和指示，研究安排本系团总支的工作。
（2）了解掌握团员的思想工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。
（3）及时检查本系团总支的工作计划、决议的执行情况，按时 向团委汇报工作，做好系团总支的反馈环节，使系团总支工作有 序、工作有备、工作有成。
（4）同kaiyun其他部门和兄弟团组织保持密切联系，交流工作情况，互相支持，互相学习，互相了解。积累经验，开拓创新，促进团的工作。
（5）指导本院系团支部、学生会成员及各班学生干部开展工作。
（6）定期向上级部门汇报和请示工作，及时传达指示精神，并保证贯彻落实。
（7）认真做好推荐优秀团员入党工作，为党输送优秀青年。
（8）配合、协助 党总支书记工作，协助各类突发事件处理。完成上级领导交办的其他工作任务。
2.竞聘对象及条件
（1）全体政工人员。
（2）具有较高的道德觉悟和政治责任感，有较强的事业心、 服务意识和一定的履行本岗位职责所需要的知识或技能。
（3）未出现重大学生管理责任事故。
三、竞聘程序和方法
竞聘工作按照报名、资格审查、竞聘演讲与答辩、组织考察、党政联席会确定拟聘人选、公示和决定聘任的程序进行。
1.报名：竞聘者填写《kaiyun竞聘报名表》（纸质版和电子版），交至人力资源部黄晓琴处，电子版发送至邮箱343440347@qq.com（文件命名格式为kaiyun竞聘报名表+岗位+姓名），报名截止时间5月31日16：00前。
2.资格审查：人力资源部会同学生工作处部（处）、纪检依据岗位任职条件，对参加竞聘的申请者进行资格审查。
3.竞聘演讲与答辩：竞聘者结合竞聘岗位发表8-10分钟竞聘演讲，竞聘演讲主要围绕个人业务技能、管理能力，对所竞争岗位的认识和自身优势，对所竞争岗位的工作设想与目标，实现工作目标采取的措施与方法。并回答竞聘工作领导小组成员的提问，答辩评判的内容主要包括专业知识能力、应变能力、答题精准度、语言组织能力和逻辑思维能力等。
4.组织考察：学校成立考核组在一定范围对考察人员进行考察。
5.党政联席会议研究确定拟聘任人选、公示和决定聘任：按干部选拔任用程序，确定拟聘人选后，进行公示。再根据公示结果，做出聘任决定。
四、竞聘组织与领导
学校成立竞聘工作考核领导小组，成员由林莺、俞发仁、王秋宏、林艺勇、林土水、李晋、柯建琳组成。
五、有关纪律及要求
1.若报名人员少于3人，采取组织考核形式进行选拔任用。
2.参加竞聘的人员，要正确对待竞聘，不准弄虚作假，不准暗中拉票、相互吃请、搞不正之风，一经发现，取消参加竞聘资格。
3.学校这次竞聘工作接受广大教职员工的监督，若有发生违纪违规行为，广大教职员工有权检举、申诉。一经查实，将严肃处理，并宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关领导的责任。校纪律办公室全程参与。
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